根據(jù)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求，我公司于12月12日上午召開了中層以上干部會(huì)議，就領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)召開情況進(jìn)行通報(bào)，并就近期重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署。
會(huì)上，由公司總經(jīng)理、黨總支書記高中俊同志介紹了民主生活會(huì)的準(zhǔn)備工作和召開過程，通報(bào)了公司領(lǐng)導(dǎo)班子遵守黨的政治紀(jì)律情況、貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定情況、“四風(fēng)”方面存在問題及具體表現(xiàn)、產(chǎn)生根源、整改落實(shí)的思路和措施，以及班子成員開展批評(píng)與自我批評(píng)情況，并指出：這次專題民主生活會(huì)是一次有質(zhì)量的民主生活會(huì)，會(huì)議既有“紅紅臉、出出汗”的嚴(yán)肅緊張，又有“加加油、鼓鼓勁”的寬松和諧，達(dá)到了增進(jìn)團(tuán)結(jié)、提高認(rèn)識(shí)、幫助同志、促進(jìn)工作的目的。
為確保年度工作目標(biāo)順利完成，會(huì)上同時(shí)由公司副總經(jīng)理王社平、周新強(qiáng)、劉建、總工杜百計(jì)同志分別就近期各自分管的工作進(jìn)行了安排。在此基礎(chǔ)上，高總經(jīng)理就近期重點(diǎn)工作講了以下五點(diǎn)意見：
第一，對(duì)照檢查年初工作目標(biāo)收好今年尾。一是根據(jù)公司《關(guān)于做好2013年度工作總結(jié)及先進(jìn)集體先進(jìn)工作者評(píng)選工作安排的通知》，做好年終總結(jié)工作，部門年終總結(jié)于12月25日前報(bào)辦公室；二是利用年底這段時(shí)間對(duì)目標(biāo)逐項(xiàng)檢查，抓緊完成目前還未完成的目標(biāo)任務(wù)，如確因客觀原因今年不能完成的目標(biāo)，于本月15日之前報(bào)至辦公室，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究確定后可不列入今年考核；三是做好年度目標(biāo)考核工作，對(duì)新修改的《目標(biāo)考核管理辦法》、《員工績效考核管理辦法》盡快上經(jīng)理辦公會(huì)研究，今年的考核應(yīng)在去年的基礎(chǔ)上計(jì)分更趨于合理，要把考核作為推動(dòng)全年工作的有力武器。
第二，盡快謀劃明年工作為明年工作開好頭。一是各部門、下屬公司要盡快制定明年工作計(jì)劃，并于12月30日前報(bào)辦公室，在公司整體工作計(jì)劃中要把內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整列入議事日程，通過機(jī)構(gòu)調(diào)整，最大限度發(fā)揮現(xiàn)有人力資源的效用；二是各設(shè)計(jì)所、計(jì)劃經(jīng)營部要對(duì)所有經(jīng)營市場(chǎng)進(jìn)行摸底，評(píng)估明年市場(chǎng)情況，提出經(jīng)營對(duì)策，計(jì)劃本月底召開一次明年經(jīng)營工作專題會(huì)，確保明年經(jīng)營目標(biāo)落到實(shí)處；三是對(duì)明年年初開工建設(shè)的項(xiàng)目，務(wù)必要抓緊設(shè)計(jì)進(jìn)度，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。
第三，做好干部民主測(cè)評(píng)工作。由黨總支牽頭，對(duì)各部門干部進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)情況對(duì)干部進(jìn)行調(diào)整。
第四，切實(shí)重視設(shè)計(jì)質(zhì)量和設(shè)計(jì)進(jìn)度。雖然今年9月份開展了“質(zhì)量月”活動(dòng)，活動(dòng)中對(duì)質(zhì)量問題進(jìn)行了一定程度的剖析，制定了一些整改措施，總體有一定變化但成效不是很大。通過近期業(yè)主反映的一些信息，我們一定要把質(zhì)量放在更高的高度，絕不能因?yàn)橘|(zhì)量和進(jìn)度問題影響到我們的市場(chǎng)。
第五，切實(shí)改變工作作風(fēng)，加強(qiáng)工作紀(jì)律。尤其是我們的干部，一定要靜下心來，撲下身子，扎扎實(shí)實(shí)做好自己分管的工作，在工作中不要斤斤計(jì)較、唯利是圖，而要從公司大局出發(fā)，在看待問題、處理問題上一定要有高度。同時(shí)強(qiáng)調(diào)各部門要加強(qiáng)工作紀(jì)律，人力資源部要根據(jù)新調(diào)整的作息時(shí)間加強(qiáng)考勤，各部門應(yīng)對(duì)人力資源部的工作給予配合，共同遵守、執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
